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热烈庆祝创升泵浦第二十届快乐会议圆满成功
2019-05-11 09:19:46     标签:积分制管理     人气:214

       2019年3月2日创升泵浦迎来了第二十届积分制管理快乐会议,创升泵浦(东莞公司)全体人员欢聚在一起,每个人脸上都洋溢着快乐的笑容。在精心布置的气球点缀着的会场,我们一起将使命、愿景、价值观诵扬;我们一起将快乐进行到底。


积分制管理


       先把奖品呈现出来,美丽奖品,给您美丽心情。“我拼搏、我精彩、我奋斗、我快乐!”本月的奖品多多,一共52份奖品,抽奖抽到停不下来。勤劳、智慧的创升人,自己的奖箱自己做,自己的抽奖搅拌锹自己做,车工、焊工大家一起合力完成的抽奖箱,为我们的师傅们点赞。积极的态度,带来积极的人生。我积分,我快乐;我积分,我成长;我积分,我收获。我们一起大声说:“创升,您让我成长!我爱您,创升!”12月份、1月份积分各组别第一名!52份大奖抽奖抽到手抽筋。抽奖,我们都一定要努力,一定要认真,一定要做到公平公正。创升人,是认真的人!创升人值得信赖!让我们先休息会,抽奖人员太辛苦啦!来个小游戏,互动游戏传话。每五人一组,分为2个组。组队成员可自由搭配,由第一个人在主持人处拿纸条,记住纸条的内容,依次口耳相传到第五个人,由第五个人在白纸上写出创达的内容。


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       我们的快乐,我们的企业文化得到了新加坡朋友的高度赞扬,我们的朋友给了创升很高的评价哦!创升的小伙伴们更要努力奋斗,为客户创造价值,为社会贡献我们创升的力量!吴总致辞,这个老板有点和蔼可亲哦!吴总说:我们可能暂时不能走到世界500强,但我有一个目标,就是让企业存在500年。这靠什么实现,就是不断的付出,不断的给社会创造价值,不断的依靠文化让我们走的更远。成总对新加坡远道而来的客人表示感谢,并感谢所有筹备组成员,我付出,我快乐,感谢帅哥美女主持人!
传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366