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积分制管理让工作不再单调
2020-07-20 09:18:00     标签:积分制管理     人气:126
一群年轻人到处寻找快乐,但是,却遇到许多烦恼、忧愁和痛苦。他们向老师苏格拉底询问,快乐到底在哪里?苏格拉底说:“你们还是先帮助我造一条船吧!”年轻人们暂时把寻找快乐的事儿放到一边,找来造船的工具,用了七七四十九天,锯倒了一棵又高又大的树,挖独木船。

独木船下水了,年轻人们把老师请上船,一边合力荡浆,一边齐声唱起歌来。 苏格拉底问:“孩子们,你们快乐吗?”学生齐声回答:“快乐极了!”苏格拉底道:“快乐就是这样,它往往在你为着一个明确的目标忙得无暇顾及的时候突然来访。”


积分制管理

寓言:“快乐”就如“积分制”一样,让我们乐此不疲。

案例:在湖北群艺,积分制管理与员工的很多东西都息息相关,觉得“非常有意思,而且上班也非常开心”。印象最深刻的事情,就是用积分制管理里面扣分的方式代替了对员工的训斥或者罚款。“我们在别的企业上班,也会出现这种比如说做错了什么事情,老板训斥你或者罚款,但是在这里完全没有。

会扣分,我也知道扣分就代表不对,这是给我的一个信号;但这样不会有不好的感觉。”而积分越高,享受的福利和利益也会越多,这就激发了她的积极性,追求一种满足感。


积分的数字,代表了对一个人的认可,会让人有一种满足感。她开始有意识的增加自己的积分,在完成本职工作之外,还谈业务,负责接单、盯单、回款和大客户接待。不知不觉中,她的积分不仅增长的很快,而且自身的能力也得到了提升,成为了群艺的“复合型人才”之一,迅速脱颖而出。

传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
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