湖北固润科技股份有限公司

湖北固润科技股份有限公司从事的行业为辐射固化领域的UV光固化行业,是全世界鼓励发展的绿色环保的行业。产品可广泛应用于电子、印刷、食品包装和医用材料领域的光固化涂料、感光成像材料、光固化油墨、全息激光成像 等高技术领域中。光固化技术具有“5E”的优点:高效(efficient)、适应性广(enabling)、节能(energy saving)、环境友好(environmental friendly)、经济(economical),与传统固化方式相比,节能可达90%以上,减少COD的排放量,减少废水的产生,特别是无有机溶剂的挥发,是取代传统固化方式,向高效、节能、绿色固化方式发展的必然趋势。

了解更多

学习积分制经历

固润科技股份有限公司于2016 年4月20日开始试运行湖北群艺积分制管理模式。经过一个多月的试运行,大家欣喜的感觉到全公司有很大的变化。这个变化可以用“三没”和“三多”来形容:三没:说不利于公司发展的话没了,做有损公司形象的事没了,消极怠工的没了。三多:好人好事多了,为公司解决实际问题的想法多了,积极主动为公司发展着想的人多了。



学员: 田光进

学期:第123期

单位:湖北固润科技股份有限公司

学习感言

三年前,有幸在荆门群艺馆参加了您的“积分制管理”公开课,从此对积分制管理产生了浓厚的兴趣。这次终于有机会听了您的全套课程,也让我对积分制管理之前的部分困惑顿时顿悟,积分制管理的原理真的很好,很值得推广使用。 在此,也希望群艺的老师们在后期的软件设计定做与落地辅导中继续给予扶持、教导,让积分制管理早日在我公司落地实施,早日发挥作用!

固润科技举行“快乐会议”

2016年5月,湖北固润科技股份有限公司第一期快乐会议在公司隆重举行,公司各部门员工像家人一样欢聚一堂,大家积极踊跃的表演节目,共享积分制管理带来的快乐时光。

积分制解决管理中的难题

不需要给员工洗脑,不需要轰轰烈烈的员工内训,不需要过多的批评教育,以奖分和扣分做为导向,通过奖分和扣分产生信号,
让员工在信号下工作和生活,而且这些信号全部是正能量的导向

建立健康的企业文化

公司不论大小都要有建立企业文化的理念,而积分制管理可以把员工的任何行为与积分挂钩,员工好的行为就用奖分进行认可,不良行为就用扣分进行约束,因此积分制管理非常有利于建立健康的企业文化。

增强制度的执行力

实行积分制管理,员工所有的违规、违章行为都可以不扣钱,改为扣分,不影响员工的工资,员工人人都能接受。同时,通过扣积分,员工又接受到了处罚的信号,有了这套管理体系,大大增强了制度的执行力。

解决分配上的平均主义

实行积分制管理,积分代表一个人的综合表现,员工的积分按照名次排得清清楚楚,奖金都与积分名次挂钩,人人都有的不平均发,少数人有的可以放在台上公开发,彻底解决了分配上的平均主义问题。

能够节省管理成本

一是积分不需要花钱买,是一种取之不尽、用之不竭的激励资源,积分不直接与钱挂钩,二是把原来平均分配的福利待遇转为与积分名次,开支不增加,由于拉开了差距,激励效果成倍增加,也相当于节省了成本。

增加留住人才的砝码

实行积分制管理,员工工作时间越长,表现越优秀,积分累计就会越高,积分越高,成就感越强。同时,得到的各种福利也会越多,有的配了股份,解决了归属问题,企业就有了留人才的砝码,员工也就稳定了。

易实施易落地

每一个企业都有自己的管理体系,都有自己的规章制度,都有自己的流程,但这一切都不需要改变,只需要把积分体系配套导入就可以了。因此,这套管理方法任何一个企业都可以放开使用。