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江苏 星火特钢公司召开积分制第20期快乐会议
2019-05-14 15:17:33     标签:积分制管理     人气:138

       新春伊始,江苏星火特钢公司召开积分制第20期快乐会议,对积分排名获奖人员进行了表彰,为过生日的员工送上了生日的祝福。

积分制管理

       星火公司“积分制快乐管理”模式的内核是以人为本。公司连续多年特邀各位专业医生来公司为全体员工体检。检查项目包括内科、外科、胸透、血常规、心电图、肺功能、电测听等。去年10月27日上午,公司安排300多位员工进行了全面健康体检,并为全体员工送上一份温暖、健康的礼物。

积分制管理

       星火公司把“积分制管理”模式作为激励职工奋发向上的动力。去年初,8名业绩突出的员工及其家属踏上去泰国旅游一周的旅途,所有费用由公司承担。公司总经理办公室主任江基兴为他们送行。
传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366