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永州天鸿医院举办“致良知”学习分享会暨积分管理第二期快乐会议
2019-06-12 15:03:48     标签:积分制管理     人气:132

       9月12日,永州天鸿医院“致良知”学习分享会暨积分制管理第二期快乐会议在医院五楼多功能厅举行,医院领导及全体员工100余人汇聚成正能量大磁场,号召用热情和行动履行医者职责,践行知行合一,树立良知医院标杆。


积分制管理


       医院董事长兼CEO雷小海表示:致良知是一种伟大的力量,它能唤醒我们内心原有的力量和智慧,树立大抱负、大志向,传播正能量,积善行,思利他,我们要放大格局、心量、胆量、品质、智慧,立大志,坚定走下去,依良知而行,不仅能收获幸福、走上人生康庄大道,更可提升知行合一的境界,开启澎湃心之力,创造势不可挡的未来。同时他还结合自身经验跟大家分享了学习致良知后的变化,他说道:“学习致良知后自己的内心更加宁静,当遇到不尽人意的事情时,会反求诸己,从自己的身上找原因。我发现,当自己和团队一起同欲同求的时候,一切都会往好的一面发展。”自公司掀起第二轮“致良知”学习热潮以来,从最初对致良知的“知”引导“行”,到进一步通过“行”体察“知”,“立志、勤学、改过、责善”、“知行合一”已落实在天鸿人生活的方方面面。处良心行业,办良心医院,回归医疗本质,立志做永州医疗行业标杆,为祖国健康事业贡献力量,主持人正式宣布阳明心学第三轮学习正式启动。为了使天鸿家人快乐工作、快乐生活,致良知分享会结束后,永州天鸿医院开启了积分管理第二期快乐会议,旨在唤起员工的工作热情,使天鸿人在工作中积极融入个人思考,努力为医院发展献计献力,以体现个人与众不同的价值,从而获得工作的快乐感受。 

      

积分制管理


       首先,会上表彰了在积分制管理工作中排名靠前的员工。积分排名是各层级领导结合全院员工1-6月份的表现,由人力资源部统计汇总后得出12名排名奖,结果公平、公正、透明。本次会议鼓舞了全院员工工作的热情,会议设置了气氛热烈的抽奖环节,将半年来获得奖励加分的3000余条记录,按照三分之一中奖率来进行抽奖券打印,确保每个人都有机会中奖。抽奖环节会场气氛异常热烈,40名员工幸运地抽到了礼物,所有的天鸿家人们都喜笑颜开,心满意足。永州天鸿医院实施“快乐会议”以来,为全体员工搭建起一个宽广的平台,让大家分享彼此工作和生活的快乐点滴,营造健康、积极、向上的团结氛围,更好的践行了“快乐工作,快乐生活”的理念。本次“致良知”学习分享会暨积分管理第二期快乐会给永州天鸿医院带来满满正能量和欢声笑语,在圣贤阳明先生的指引下,在快乐的工作氛围里,天鸿人必将牢牢遵守“一切为患者 为一切患者 为患者一切”的服务理念,依法依规办院,绝不踩红线,永州天鸿医院要做救死扶伤路上的无畏战士,力争成为永州良知医院的典范!

传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
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