积分制管理是科学管理

  尊敬的李总，亲爱的各位学员，湖北群艺的全体员工们，今天晚上我参加了员工快乐晚会，我感到非常快乐！此次晚会充分展示了湖北群艺员工的多才多艺，充分显示群艺员工的精神状态，也充分说明了积分制管理在湖北群艺产生了巨大效果。

  我通过这几天的学习，有三点体会：第一，我感到领导是科学，我是中国领导科学会副会长，中国领导科学研究会挂靠在中央党校，我们的会长是中央党校的常务副校长。领导是科学的，管理也是科学的，领导和管理是相通的，是一致的；领导是生产力，管理是生产力，所以我们积分制管理当然是科学的，从领导和管理中产生生产力，这是我的第一点认识；第二点认识，我们李总创造的积分制管理就是科学，我们领导理论也好，管理理论也好，其中很重要的几个理论，一个是领导决策，一个是领导体制，一个是领导机制，还有一个用人理论、激励理论、分配理论、效能领导绩效。李总创造的积分制管理，比较好地解决了激励理论中一个很重要的问题——分配，就是我们通常所说的人力资源管理，人力资源管理分配激励不仅是现在的问题，在过去也是一个难题；不仅是中国的难题，也是世界的难题。李总首创的积分制管理在这个方面比较好地解决了员工的激励问题，比较好地解决了员工的分配问题，比较好地解决了大中小企业，特别是民营企业的效益效能问题。我通过几天的学习，感觉很深刻，积分制管理理论为什么会有这么大的诱惑力而吸引那么多人来学习呢？因为它行之有效；第三点认识，我从事高校工作几十年，我研究管理工作30多年，同时我们也开办了一个领导科学杂志，我们高校是培养人才的，我们高校也有管理问题。有人就有管理，有人就有领导。通过今天和李总学习与交流，我们也要把这套管理方法引入高校，对老师的教学和科研管理，对学生的管理都需要用积分制管理方法。

  我是湖北省高校研究会副会长兼秘书长，我们今年年底要开办一个高校管理高峰论坛。我们诚邀李总参加我们的论坛会，我们要把积分制管理引入高校，让积分制管理在高校的管理中发挥应有的作用。