积分制管理能解决长期困扰企业的一些深层次问题

  应知应会,公序良俗,它实际上是80%的问题,管理80%问题全是从这里出来的,而且这些东西你是不可能穷尽的。那么李荣老师的这套东西,他的管理是活的管理,他的制度是活的制度,恰好能够很好地适应他这种管理体系。管理的过程就是这样,你走到哪里看到哪里,这时没问题,等一会它可能就出问题了,比如外面现在没下雨,可一会儿就可能下雨,一下雨新问题就出来了,你就要找到解决的办法。所有的问题它都是动态的,动态出现的管理问题,就必须用动态的管理体系来管它。

  我觉得积分制管理这套东西特别好,过去我们的管理制度是死的,但是管理的问题是活的,你怎么能管得好呢?何况哪怕我们制度都有了,你不能很好地执行,因为人性问题,因为我们的员工、我们的干部,常常认为多一事不如少一事,都不愿意得罪人。而积分制管理就很好地解决了这些问题。所以我觉得它是特别好的一个体系。我听李荣老师的课我觉得他主要不是从理论层面讲管理的,一点虚的东西都没有,他本质上是企业经营的大师,他把管理上的几乎所有问题都想得很透很细。

积分制管理能解决长期困扰企业的一些深层次问题,特别是对于那些制度越建越多,执行力越来越弱的现象会大有改善。原因很简单,它把20%的重要的东西,变成一个制度规范建立起来,其他80%就不需要建制度了,你只需要管理者主动地管理就可以了,通过这种授权分散的方法,能够管理那些80%的问题,而这80%你不需要建立制度,因为管理是作用于人,而人是非常复杂的,不可能订下一些制度就万事大吉了,它特别需要根据不同的人不同的事件做出随机处理。



热门推荐

一套颠覆传统管理的创新管理模式

用积分制解决企业管理难题

免费领取价值680元《积分制管理》的原理、作用、实操案例

获取验证码
提交成功!客服会尽快联系您,请注意接听电话!
关闭