积分制管理可以向客户展现大家精神风貌的一个窗口

2000年与桃园铝箔厂结缘,再后来到皓原箔业有限公司,前前后后我已在皓原箔业工作了十多年时光。在这期间,我见证了皓原箔业一步步地发展壮大,同样皓原箔业也见证了我从一个不懂事的年轻人,成长为现在的销售经理,在这个漫长岁月里,皓原给我支起了一个宽广的平台,实现着我心中的梦想。

前不久,公司和董事长还批准我加入了骨干队伍,我的心情更是激动不已,但是静下心来,我想,怎么样才能不辜负公司领导和董事长对我的期望呢?我扪心自问,自己的不足又在哪里?怎么样提高自己的综合素质,让自己能跟上皓原的发展脚步?思考良久,我想今天借公司给我分享的这个机会,与大家分享、共勉!

人常说“冲动是魔鬼”,意思就是每个人在不理智的状况下,都有可能做出“三伤害”的事情,如果一个人不能管理好自己的情绪,就不能控制好自己的思想行为。遇到这种情况时,决不能让自己的情绪肆意妄为,从而易怒、易躁、失意,这样既会伤害同事,又会伤害自己。如果工作中带有负面情绪,遇到难题后不能迅速地调整自己的情绪,那么就很可能被负面情绪打倒,从而有可能影响到团队的团结。那么遇到这种情况,我们应该怎么应对呢?

首先,要用积极的情绪来感染同事,人是情绪化的动物,团队精神也是这样。就拿当初对积分制管理的学习来说,说实话,起初,我心里真是没有拿这个当回事,心想,又和几年前学习一样,三天半的热度。当时自己也不想怎么去挣积分,相信有我这个想法的不只我一人,但是后来,我慢慢感觉到了积分制管理的亮点,见到了咱们整个团队的变化,在车间、在库房、在公司的方方面面,都得到了很大的改观,连我的客户来公司后都说:“你们公司的管理,在我见到过的中小企业当中,真是超级地棒!”当时好像一股暖流贯穿了我的全身,原来积分制管理不只是对企业内部的管理,还是我们向客户展现我们精神风貌的一个窗口。从那一刻起,我就下定决心要用自己积极的情绪去工作,去学习,用自己积极的心态维护我们团队的荣誉。慢慢的,我见到了,我们部门最腼腆的红丹现在都已成为了我们学习的榜样。

这就是积极的心态带给我们的收获。

其次,提高自身的学习激情,做好充分的准备,投入自己的工作。

1.专业知识的准备:对自己要做的工作要有100%的了解并要有绝对的信心。你对自己的工作了解得越专业,你就越有说服力。我们公司的每一个产品,都有它独特的制作工艺和质量要求,面对客户,我们要真正做到“铝加工航母”的领航员,那真是要下一番功夫才行啊。

2.体能上的准备:人有能力,但没有强健的体魄是不行的,精力充沛也必不可少,天天萎靡不振,那是万万不行的。

最后,就是建立我们之间的相互信赖,通过每天平凡的工作,让我们用张董时常说的那句话“真语、实语、如语、不狂语、不异语”,以诚相待。因为没有哪一个不诚信的团队,能够取得最后的胜利。诚信,是你、我、他能团结在一起,为了同一个目标去奋斗,去努力的基础。

以上是我的愚见,希望对每一位想提高自己能力和素质,并想与皓原这条船“同舟共济”的兄弟姐妹带来帮助。


热门推荐

一套颠覆传统管理的创新管理模式

用积分制解决企业管理难题

免费领取价值680元《积分制管理》的原理、作用、实操案例

获取验证码
提交成功!客服会尽快联系您,请注意接听电话!
关闭