积分制管理让优秀员工不吃亏

以前,当每个人都享有相同的节日福利时,员工认为那是该得的,做得好和做得差都一样。像年终奖,以前要么不公开发,而用红包方式悄悄发,其实发完后员工相互间也都知道,带来的结果是负面效果更多,员工抱怨很多;要么按照出勤多少发,业绩好的有意见;要么按照业绩发,业绩考核的方式总会让大家觉得不合理,总之,不管怎么发,大家总会有意见,越发员工越不满意。

如今,传统节日如端午节、中秋节,通过积分排名,分三个不同等级的福利待遇,为了得到不同的福利待遇,员工挣分的积极性被激发,愿意多做事、多学技术的员工积分就越高,他所得到的福利就越多。挣积分平台都是敞开的,每天都是通过自己或管理人员点对点进行及时奖扣分,通过积分排名来享受不同的奖金,2016年各组第一名年终奖金可以拿到5000多元,还可以获得价值3000元的华为P9手机,甚至可以参加国内2日旅游;优秀员工也脱颖而出,他们平时工作积极,加班加点,业绩做得好,有苦劳也有功劳,通过积分对员工进行全方位认可后,福利待遇也完全不同,真正做到了让优秀员工不吃亏,吃亏是福变为了现实。

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