积分无所不在 困惑无所不解

  积分无所不在,困惑无所不解,这就是积分制管理作用的无限巨大:它可以增强制度的执行力;可以快速建立健康的企业文化;可以激励员工主动做事、主动加班;可以解决分配上的平均主义;可以解决质量管理、安全管理的难题;可以解决卫生管理、设备管理的难题;可以解决目标管理、服务工作的难题;可以解决家族式企业的管理难题;可以解决干部有责无权的问题;可以解决传统管理缺乏“抓手”的问题;可以解决管理中的各种困惑和难题......

  积分制管理最突出鲜明的特点首先是节省管理成本:积分不直接与钱挂钩,使用的永远是积分的名次,成本是固定的,打破平均分配,既节省成本又不失诚信。其次是积分终身有效:积分使用后不清零、不作废,工资发得再多是短期的激励,积分永远有效,解决了长效激励的问题。其三是员工容易接受:积分制管理是以奖分为主,90%都是奖分。例如:开会、迟到了不扣分,没迟到的有奖分,用正激励;同时,不扣员工的工资,又起到了信号的作用,员工容易接受。其四是用软件记录:积分用手机提交,实行无纸化办公,软件自动分部门、分阶段,自动汇总、排名次,不需要增加专职人员,节省管理成本。其五是各行各业都可以使用:该方法不受行业的限制,生产业、制造业、服务业、销售业、机关、学校、医院、部队等各行各业都可以使用。其六是大小企业都可以使用:该方法不受企业规模大小的限制,几个人的公司可以用,几千人、几万人的大企业、上市企业(如中国化工集团、公牛集团、顶固集团等)都在使用;国外企业都可使用。

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