学员访谈
财务死干活总被埋没？积分量化全员主动推！
295-珠海市一心材料科技有限公司-财务经理-罗玲 · 财务经理 罗玲
珠海一心材料财务部过往常遇员工只会“死干活”，年终评比时优秀表现总被埋没、易生怨气的痛点。为打破这种委屈，企业果断启动了积分制。将日常繁杂的后台工作用积分精准量化，让付出有迹可循。机制一变，原本“经理什么都要做”变成了全员主动推进工作，经理甚至能轻松喝茶听汇报。这不仅化解了评比怨气，更彻底激活了后台团队的自驱力！
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珠海一心材料财务部过往常遇员工只会“死干活”，年终评比时优秀表现总被埋没、易生怨气的痛点。为打破这种委屈，企业果断启动了积分制。将日常繁杂的后台工作用积分精准量化，让付出有迹可循。机制一变，原本“经理什么都要做”变成了全员主动推进工作，经理甚至能轻松喝茶听汇报。这不仅化解了评比怨气，更彻底激活了后台团队的自驱力！
