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企业实践访谈

中层不敢管没执行？积分排名全员服气！

深圳捷安纳米复合材料有限公司 · 董事长 吴银隆

  • 企业深圳捷安纳米复合材料有限公司
  • 受访人董事长 吴银隆
  • 业务领域防水纳米涂层
  • 期数第299期学员

深圳捷安纳米深感“有制度没执行”的痛点，中层不敢管，年终评优沦为“分猪肉”搞平均 。为化解管人难题，企业果断引入了积分制 。赋予中层奖扣权，年终评优直接看积分排名，打破主观的近因效应 。机制一变，中层终于有权有责敢于管理，员工也体会到了快乐工作的氛围 。这不仅让优秀员工不吃亏，更打造了企业最有力的人事核武器 ！

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留个联系方式，顾问会先判断积分制适不适合你的情况，再谈怎么做。

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