涨薪全凭一张嘴？积分量化排名全员服气！

石家庄鸿泰传动过往常遇员工凭一句“我很刻苦”就要求涨薪，管理层不知所措、老板也没依据的难题。为打破这种分配困境，企业果断引入了积分制。将日常工作用积分精准量化，员工涨薪、发年终奖不再靠主观印象，而是直接拿当期积分排名说话。机制一变，管理层不仅有了评价抓手，员工也是凭分拿钱心服口服。这不仅打消了老板的分配顾虑，更打造了极度公平的高效团队！