企业实践访谈
本职外工作没人干？积分量化全员抢着去！
山东禹盛源建设发展集团有限公司 · 董事长助理 武桂萍
山东禹盛源建设过往常遇员工出勤不积极，安排跨部门协作或本职外工作时根本调动不了人的痛点。为打破“干与不干一个样”的惰性，企业果断引入了积分制。将跨部门协作、主动参与集体劳动等行为用积分精准量化。机制一变，原本酒店装修搬材料没人帮，现在群里一发任务全员秒抢报名。这不仅化解了执行疲软的难题，更彻底激活了大家的主动参与感！
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图文 · 落地记录
湖南联塑：从管理方案到全员启动的落地记录
2020年，湖南联塑围绕积分奖扣标准、干部权限和分组排名制定方案，并通过启动大会、改善建议奖等方式推进实施。查看当时的落地过程与管理团队反馈。
