企业实践访谈
年终奖发不平惹抱怨？积分排名全员心服口服
东莞市创升机械设备有限公司 · 董事长 吴斌
东莞创升机械在过往管理中，老板常为发年终奖苦恼。凭主观给表现好或有困难的员工“塞红包”发钱，结果大家都不买账，反而引发对分配的诸多怨言 。为解决这一痛点，企业引入群艺积分制 。年初制定计划，年底严格按积分排名发奖金，明确“积分自己挣，奖金自己拿” 。不仅让员工日常表现变积极，发奖金时更是全员心服口服，老板彻底甩掉发钱顾虑，团队稳定性大幅提升 ！
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图文 · 落地记录
湖南联塑：从管理方案到全员启动的落地记录
2020年，湖南联塑围绕积分奖扣标准、干部权限和分组排名制定方案，并通过启动大会、改善建议奖等方式推进实施。查看当时的落地过程与管理团队反馈。
