企业实践访谈
金石炼化：让员工主动参与安全分享
实践分享
安全培训长期开展，员工参与程度却不同。金石炼化将积极的安全行为写入积分细则，把领导讲安全改为人人讲安全，对参与和优质分享分别加分。
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那么以前呢，我们对员工的安全培训，这些方面，就是应该也是长期在做，但是员工呢，他过来参加培训的话，可能就是有的认真学，有的没有认真学，那么学不学，学的怎么样，我们对他没有一个约束，那么通过积分制的运用，员工做很多事情，不管是做安全还是做工作，还是积极性等方面，都有所提高，特别是我们对安全工作，我们专门导入了，积分的细则，每一项安全的积极行为，我们都会给员工加分，比如说，我们以前的安全会议，都是领导在前面讲，后来我们改成人人讲安全，每一个员工都要上来讲安全，那么他上来讲就有积分，不上来讲，这个积分就没有，讲的好的，还有加分
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